TRAVAILLER CHEZ LACROIX
Vous arriverez dans un environnement de travail engagé qui donne à chacun la possibilité de se révéler.
OBJECTIF GREAT PLACE TO WORK
En 2023, nous avons lancé l'enquête « Great Place to Work », confirmant notre engagement envers le bien-être et la satisfaction de nos collaborateurs. Cinq de nos sites avaient déjà été certifié.
Aujourd'hui, en 2025, nous sommes fiers d'annoncer que huit de nos sites détiennent la certification « Great Place to Work ».
Nous poursuivons avec détermination notre objectif : certifier l'ensemble de nos sites à travers le monde d'ici 2030, afin d'offrir à chacun de nos collaborateurs un cadre professionnel stimulant et épanouissant.
LA CULTURE LACROIX
Pour nos équipes, ce qui fait la culture de LACROIX c'est :
- Un groupe engagé
- L'innovation au coeur de notre ADN
- Une vision stratégique forte, ambitieuse et tournée vers le long terme
- Un environnement de travail international
J’aime beaucoup les challenges divers qui changent tous les jours. Mon équipe est solidaire et prête à partager, les collègues sont là pour aider à tout moment.
L’équipe de management me donne beaucoup de confiance ce qui me permet de m’épanouir dans l’entreprise.
FEN
Acheteuse Famille Corporate
Notre bon esprit d’équipe nous permet de nous épauler les uns et les autres, et c’est primordial lorsque nous sommes chez le client. Techniquement, je peux apporter mes compétences et je sais pouvoir compter sur mes collègues si je rencontre une difficulté.
Il y a une bonne ambiance et nous organisons régulièrement un ‘team building’ pour tisser des liens et se réjouir de nos réussites.
MAËL
Ingénieur Software Embarqué
JE POSTULE
Des postes sont ouverts partout dans le monde !
NOS SITES
Découvrez certains de nos espaces de travail.
BEAUPRÉAU-EN-MAUGES (49)
Usine Symbiose de l'activité Electronics
CESSON-SÉVIGNÉ (35)
Centre de design de l'activité Electronics
GRAND RAPIDS (USA)
Usine de l'activité Electronics aux États-Unis, Michigan
JUAREZ (Mexique)
Usine de l'activité Electronics au Mexique
SAINT-HERBLAIN (44)
Siège social du groupe
ZRIBA (Tunisie)
Usine de l'activité Electronics en Tunisie
NOS ENGAGEMENTS
RÉMUNÉRATION GLOBALE
Chacun est rémunéré de manière équitable en fonction de sa contribution, de ses performances et des pratiques du marché.
AVANTAGES LOCAUX
Nous faisons en sorte de répondre au mieux à vos besoins personnels et faciliter votre vie quotidienne tout au long de votre carrière.
BIEN-ÊTRE ET RESPONSABILITÉ SOCIALE
Nous proposons des initiatives par pays pour avoir un impact positif sur notre environnement et améliorer le bien-être de nos salariés.
MOBILITÉ VERTE
En fonction de votre lieu de travail, nous vous proposerons une solution pour favoriser une mobilité plus verte pour vos déplacements professionnels (covoiturage, transports en commun, vélo…).
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Nous offrons des possibilités de progression et de développement pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. La mobilité interne permet aussi d’élargir votre expérience et vos connaissances.
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Notre taille, notre large présence géographique, et la variété des métiers au sein du groupe nous permettent d’offrir de belles opportunités d’évolution de carrière.
ILS ONT ÉVOLUÉ DANS LE GROUPE
Après plusieurs années dans l’accompagnement au changement et à la transformation digitale, j'ai ressenti le besoin de donner un sens plus large à mon travail, en alignant mes compétences en gestion de projets avec mes valeurs personnelles.
Aujourd'hui, mon rôle au sein du département RSE me permet de travailler sur des sujets qui visent à réduire notre empreinte carbone, à sensibiliser et former les collaborateurs au changement climatique et à renforcer notre engagement envers les parties prenantes.
LAURE
CSR Project Manager
J’ai commencé en tant que contrôleur qualité produit et je suis désormais en charge de la partie industrialisation en parallèle des méthodes.
Ma mobilité interne a toujours été motivée par mon désir de connaissance et d’amélioration des flux et mon manager a su être à l’écoute afin de me proposer des perspectives d’évolution.
THIBAULT
Contrôleur qualité Méthodes et Produits
Je suis arrivé en tant qu’alternant en éco-conception et j’ai poursuivi mon parcours chez LACROIX avec un CDI en tant que Chargé d’études Environnement & Eco-conception. J’ai eu l’occasion d’être formé en interne par les équipes R&D et par des partenaires externes. J’ai bénéficié d’un super accompagnement de mes managers. Arriver en alternance, déboucher ensuite sur un CDI, puis accéder à un poste supérieur en moins de 4 ans est assez rare et très valorisant !
FLORENTIN
Ecodesign Domain Leader
J’ai commencé comme chargé d’études techniques, j’ai évolué vers un rôle de chef de projet avant-vente et, depuis 2023, j’ai pris la responsabilité du pôle « avant-vente & projet City ».
Les changements de poste se sont faits naturellement par rapport aux besoins du commerce, à la multiplication de projets transverses et au développement de la prescription. Ma mobilité interne a été le résultat d’une volonté personnelle par rapport à un projet familial. Ces différentes évolutions ont été accompagnées et suivies par mon manager.
JÉRÉMY
Responsable du pôle avant-vente
___LACROIX _--------- Activité Electronics------- Activité Environment